Zaloguj    Moje konto    Moje wiadomości
     Start     Zadaj pytanie     Rejestracja     Wyszukiwarka     Nowe posty     Szukamy moderatorów     Kontakt  
Brak wynagrodzenia
Poprzedni temat :: Następny temat
Odpowiedz do tematu
Autor Wiadomość
poszkodowanyon



Dołączył: 06 Lut 2014
Posty: 4
PostWysłany: 06/02/2014, 20:53    Temat postu: Brak wynagrodzenia Odpowiedz z cytatem

Witam,
Mam do Pana pytanie..
Znalazlem sie w nieprzyjemnej styuacji gdyż zostałem posądzony o kradzież w pracy.. rozwinę temat.
Pracując w firmie zajmującej się imprezami integracyjnymi na jednym z wypraw Paintballa złamałem rękę. Po dwóch tygodniach szef zarządał odemnie telefonu i laptopa, sądziłem że chodzi o to że dostanie go jeden z pracowników który zajmuje sie innymi klientami dlatego też zrobiłem kopie danych aby po powrocie miec do czego wracac. Zrobiłem tylko jeden ale bardzo ważny błąd, nie zrobiłem kopii tylko omyłkowo wyciałem dane na swoj dysk. Wiem była w pewnym sensie kradzież danych ale po rozmowie z szefem który zadzownił do mnie z wielkim krzykiem, wytłumaczyłem mu ze zrobiłem to przez przypadek i w kazdym momencie moge oddac mu te dane. To samo zrobilem z telefonem zrobilem reset telefonu bo mialem tam tez swoje zdjecia i jakies smsy od zony. Teraz okazalo się ze szef nie oddał mi czesci ostatniej wyplaty przed tym jak wynagrodzenie zaczal placic mi ZUS, mianowicie 700 zł. Teraz zaczal mnie szantazowac ze albo ustalimy ze jestesmy na zero albo zaklada sprawe. Tylko że ja naprawde nie zrobilem tego specjalnie nie widze tu szkodliwosci czynu choc zlamalem przez przypadek prawo. Teraz gdy widzialem sie z nim ostatnio bo ciagle jestem na zwolnieniu powiedzielem ze w kazdej chwili moge te dane mu dac bo nie korzystam z nich i nie sa mi do niczego potrzebne gdyz chcialem tylko miec do czego wracac. gdy zapytalem kiedy dac mu dane powiedzial ze nie chce ich i ze jeszcze zalatwi sobie firme ktorej zleci odzyskanie danych i rachunek wystawi mi. To jest z jego strony zawistna zlosliwosc gdyz firma rodzinna nie ma juz pieniedzy na wyplate. Nie chce oddac mi mojej wyplaty i dlatego chce zastraszyc mnie sadem. Tylko ze ja w tym przypadku rowniez moge wejsc na droge wojny z nim majac takie kwestie jak:
- brak oryginalnych systemow na laptopach
- przymus pracy w weekendy gdy byly imprezy firmowe a w umowie mialem prace 5 dni w tygodniu od poniedzialku do piatku
- niehumanitarne zabijanie zwierząt ( chodzi mi o kroliki ktore musza zabijac uczestnicy na wojskowym kursie S.E.R.E)
Sam juz nie wiem nie chce wchodzic w zadna wojne z nim ale nie mamy za duzo pieniedzy.. chcialby prosic o jakas porade czy zwiazku z naprawde brakiem szkodliwosci grozi mi cos powaznego z jego strony? czy moge zaryzykowac i powiedziec nie zgadzam sie czy poprostu odposcic sobie te pieniadze i poddac sie bez walki?
Powrót do góry
Profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
google_adsense

Google



Wysłany: 06/02/2014, 20:53    Temat postu: Google AdSense

Powrót do góry
jaga1
Ekspert
Ekspert


Dołączył: 26 Lip 2013
Posty: 664
PostWysłany: 06/02/2014, 21:45    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Cytat:
Teraz zaczal mnie szantazowac ze albo ustalimy ze jestesmy na zero albo zaklada sprawe.

Twój pracodawca to zwykły cwaniaczek.
Ja poszłabym z nim na "wojne"

Cytat:
Art. 87. § 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.
Art. 91. § 1. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.

W pierwszej kolejności wysłałabym przedsądowe wezwanie do zapłaty różnicy brakującego wynagrodzenia(700 zł-tam mozesz rowniez wskazać następne kroki postępowania)
Jak odmówi, wniosek do sadu pracy o wypłatę tegoż wynagrodzenia wraz z odsetkami ustawowymi(pracownik nie ponosi kosztów )
Poinformowałabym PIP o nieuzasadnionym potrąceniu wynagrodzenia, jak nie płacił za godziny przepracowane w weekendy to również.
Cytat:
Art. 282. § 1. Kto, wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.

Mandat będzie go kosztował min 1000 zł max do 5000 zł
Powiadomił prokuraturę o cyt"niehumanitarne zabijanie zwierząt ( chodzi mi o kroliki ktore musza zabijac uczestnicy na wojskowym kursie S.E.R.E)"
Odpowiedni urząd o "brak oryginalnych systemów na laptopach "
Moim zdaniem chce tylko żebyś zrezygnował z wynagrodzenia (gdyby te dane były mu potrzebne to by je juz zabrał zresztą sam chciałeś je oddać )
Uważam tez ,ze jak byś nie postąpił to praca tam będzie wątpliwa- ja bym nie odpuściła.
Mysle tez ze jak go poinformujesz co masz zamiar zrobić to zapłaci.
Powrót do góry
Profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
poszkodowanyon



Dołączył: 06 Lut 2014
Posty: 4
PostWysłany: 07/02/2014, 8:03    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Tak oczywiscie poinformowal mnie juz ze po przyjsciu nie bede u niego juz pracowal tylko ze biorac pod uwage ze ja tez nabroilem boje sie tego co moze mi grozic...Sad
Powrót do góry
Profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
jaga1
Ekspert
Ekspert


Dołączył: 26 Lip 2013
Posty: 664
PostWysłany: 07/02/2014, 9:30    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Gdyby te dane były aż ta potrzebne to już dawno by po nie przyszedł.A co tam może być takiego (firma zajmująca się imprezami integracyjnymi)
Chciał Cie zastraszyć i udało mu się nic więcej.
Gdyby chciał zgłosić kradzież tych danych to już by to zrobił
Cytat:
Teraz zaczal mnie szantazowac ze albo ustalimy ze jestesmy na zero albo zaklada sprawe.

Wink
Zrobisz jak uważasz
Powrót do góry
Profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
poszkodowanyon



Dołączył: 06 Lut 2014
Posty: 4
PostWysłany: 07/02/2014, 20:33    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Witam dzis mialem rozmowe z szefem.. tym razem sie zabezpieczylem i wlaczylem dyktafon w trakcie rozmowy. Mam zapisane to jak:

- chce przekazac dysk z danymi ale szef nie przyjmuje mowiac ze nie ma pewnosci ze to te same dane bo tamte zostaly skasowane...( zostaly wyciete a nie skasowane jesli mamy byc juz szczerzy )

- informuje mnie iz brakujace wynagrodzenie to nie jest 700 zl tylko 2000 gdyz zapomnialem o ekwiwalencie za urlop.

- informuje ze nie zgadza sie na maja propozycje ( zaproponowalem przynajmniej 50% zarobionych pieniedzy )

- poinformowal mnie ze nie mam do czego wracac ze po przyjsciu automatycznie bede mial wypowiedzenie ( a to tez raczej nie jest zgodne z prawem )

- informuje mnie ze nie ma teraz pieniedzy i tak czy siak moze mi zaplacic na wiosne ( wiec jest prawdziwy powod calej sytuacji)

Z tego wszystkiego zapomnialem jeszcze o jednej rzeczy... czy mozemy mowic jak on twierdzi o kradziezy danych jesli nadal oficjalnie jestem zatrudniony w pracy? jestem na zwolnieniu ale nadal jestem pracownikiem a do tego nie podpisalismy protokolu odbioru przez niego laptopa. Wiec rowniedobrze moglbym (choc mam na FB rozmowe ze przyznaje sie do omylkowego wyciecia a nie kopiowania) powiedziec ze w danej chwili chcialem przeinstalowac system i zgralem na inny dysk dane cokolwiek chodzi o to ze oficjalnie laptop jest nadal u mnie bo nie maja potwierdzenia podpisanego.

Rozmowa skonczyla sie na tym ze nie zgadza sie na 50% i chce jak to powiedzial wyjsc na zero. Co moge zrobic aby nie rozpoczynac z nim sprawy sadowej bo nie czuje sie na silach... chcialbym go tylko wystraszyc tak samo jak on zrobil. Np przygotowac pozwy do tego do czego ja sie moge doczepic aby zrozumial ze nie ma sensu taka zagrywka jak on proponuje.

Co mozecie mi doradzic... pliss.. 2000 do wyplaty droga nie chodzi.. a jak mowilem...wolalbym przeznaczyc ta kase na dziecko niz zostawic w rekach tego zlodzieja .
Powrót do góry
Profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
jaga1
Ekspert
Ekspert


Dołączył: 26 Lip 2013
Posty: 664
PostWysłany: 07/02/2014, 21:33    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Cytat:
informuje mnie iz brakujace wynagrodzenie to nie jest 700 zl tylko 2000 gdyz zapomnialem o ekwiwalencie za urlop.

Ekwiwalent za urlop mozna dopiero wypłacić po rozwiązaniu umowy o prace
Cytat:
informuje ze nie zgadza sie na maja propozycje ( zaproponowalem przynajmniej 50% zarobionych pieniedzy )

BŁAD
Cytat:
poinformowal mnie ze nie mam do czego wracac ze po przyjsciu automatycznie bede mial wypowiedzenie ( a to tez raczej nie jest zgodne z prawem )

Pracodawca zawsze może wypowiedzieć umowę o prace (takie samo prawo ma pracownik)
Jak umowę masz na czas określony to nawet nie musi podawać powodu, w przypadku umowy na czas nieokreślony musi podać powód wypowiedzenia
Cytat:
- informuje mnie ze nie ma teraz pieniedzy i tak czy siak moze mi zaplacic na wiosne ( wiec jest prawdziwy powod calej sytuacji)

Moje postępowanie wyglądało by tak;
Rozwiązuje umowę o prace bez wypowiedzenia z art 55kp
(nie wypłacenie wynagrodzenia lub jego zaniżanie jest uznawane jako ciężkie naruszenie praw pracownika)
Składam jednocześnie przedsądowe wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i należnego odszkodowania przysługującego zgodnie z
Cytat:
Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 1.1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Pisze i wysyłam skargę do PIP (pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w całości)
Składam pozew do sadu pracy o wypłatę należnego wynagrodzenia , ekwiwalent za niewykorzystany urlop , odszkodowanie przysługujące za rozwiązanie umowy w trybie art 55 kp.
Składam zawiadomienie do prokuratury o niehumanitarnym zabijaniu zwierząt
Przykładowe wzory pism
http://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293037,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia--WZOR-PISMA.html

http://www.google.pl/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=8&ved=0CFYQFjAH&url=http%3A%2F%2Fwww.so.torun.pl%2Fplik%2C64%2Cwzor-nr-3-pozew-o-zaplate-wynagrodzenia.doc&ei=gEH1UtLtC82UhQeWwYHQBQ&usg=AFQjCNGkKQ_Tau2blL6W_C3QxymWhTSHSA
Powodzenia Wink
Powrót do góry
Profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
poszkodowanyon



Dołączył: 06 Lut 2014
Posty: 4
PostWysłany: 07/02/2014, 23:12    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

ok a powiedz mi co moze mi grozic wsprawie tych danych mimo iz sam chcialem je oddac a on nie chcial i mam to nagrane? Powiedz mi poprostu znasz sie na prawie czy jestes jakims prawnikiem itp?
Powrót do góry
Profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
jaga1
Ekspert
Ekspert


Dołączył: 26 Lip 2013
Posty: 664
PostWysłany: 07/02/2014, 23:37    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Chciałeś oddać - masz na to dowód -pracodawca odmówił przyjęcia bo jemu nie chodzi o dane tylko o to żebyś zrezygnował z wynagrodzenia
Jak postąpisz decyzja należy do Ciebie, możesz skorzystać z prawnika w swoim mieście(przy urzędach miast często udzielają porad darmo )
Powodzenia
Powrót do góry
Profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:     
Odpowiedz do tematu