Zaloguj    Moje konto    Moje wiadomości
     Start     Zadaj pytanie     Rejestracja     Wyszukiwarka     Nowe posty     Szukamy moderatorów     Kontakt  
Ciąża a umowa na 3/4
Poprzedni temat :: Następny temat
Odpowiedz do tematu
Autor Wiadomość
lena329



Dołączył: 09 Paź 2012
Posty: 2
PostWysłany: 09/10/2012, 18:37    Temat postu: Ciąża a umowa na 3/4 Odpowiedz z cytatem

jestem obecnie w 10 tygodniu ciąży, pracodawca wie o niej. jestem zatrudniona na czas nieokreślony na 3/4 etatu w systemie równoważnym z możliwością dorobienia do całego etatu(w korporacji), w praktyce wygląda to tak że pracowałam przed ciążą po 11,5 godz, miałam też noce i prace w niedzielę. średnio co miesiąc wypracowywałam prawie cały etat( mamy płacone na godziny i każda z nas ma inna ilość godzin w miesiącu). zarobki były dobre do tego premie. po informacji o ciązy pracowałam przez prawie 2 miesiące po 8 godzin dziennie. a na dniach dowiedziałam sie że moge pracować tylko po 6 godzin i to jest wewnętrzne rozporządzenie firmy. tak wiec z prawie całego etatu wypracuje tylko gołe trzy-czwarte chodząc do pracy tylko na 6 godzin. zarobie tyle co będąc na zwolnieniu lekarskim (w pracy mam dodatkowo premie ok 200zł brutto). wiem że kodeks pracy pozwala na przepracowanie 8 godzin ale pracodawca ustalił sobie co innego. a przecież w firmie sa osoby zatrudnine na pół etatu i sa one w ciąży i będą mogły pracować po 4 godziny. nie podoba mi sie ta polityka, jestem dobrym pracownikiem a wygląda to tak że osoby w ciąży zarobią mniej niż jakby nie były w niej.co mogę zrobić w takim przypadku? chce pracować więcej niż te 6 godzin, czuje się pokrzywdzona, zabrano mi jedną czwartą wypłaty.
Powrót do góry
Profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
google_adsense

Google



Wysłany: 09/10/2012, 18:37    Temat postu: Google AdSense

Powrót do góry
jadlos
Moderator
Moderator


Dołączył: 19 Lis 2009
Posty: 3018
Skąd: Wrocław
PostWysłany: 09/10/2012, 18:51    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Zatrudniona jest Pani na 3/4 etatu. Wszystko, o wypracowywała Pani ponad to to były nadgodziny. Nie można zmusić pracodawcy do wyznaczania nadgodzin.
Powrót do góry
Profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość Wyślij email Gadu-Gadu
lena329



Dołączył: 09 Paź 2012
Posty: 2
PostWysłany: 09/10/2012, 18:56    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

dziękuje za odpowiedź
ale i tak czuje sie pokrzywdzona, na pasku w rubryce nadgodziny figuruje zawsze zero, godziny wymiar - czyli gołe trzy czwarte a pod nimi godziny nadliczbowe, a wszystkie maja taka samą stawkę godzinową
Powrót do góry
Profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
jadlos
Moderator
Moderator


Dołączył: 19 Lis 2009
Posty: 3018
Skąd: Wrocław
PostWysłany: 09/10/2012, 21:08    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

To akurat jest niezgodne z prawem pracy i każdy z pracowników mógłby dochodzić liczenia ich jako nadgodziny.

A tak notabene: godziny nadliczbowe i nadgodziny to DOKŁADNIE TO SAMO Wink

Jedyne, co mógłbym zaproponować, to próba wykazania dyskryminacji, ale to szalenie trudne, bo nie dawanie godzin nadliczbowych kobiecie w ciąży wydaje się być zupełnie logiczne.
Powrót do góry
Profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość Wyślij email Gadu-Gadu
Wyświetl posty z ostatnich:     
Odpowiedz do tematu