Zaloguj    Moje konto    Moje wiadomości
     Start     Zadaj pytanie     Rejestracja     Wyszukiwarka     Nowe posty     Szukamy moderatorów     Kontakt  
Czas pracy osoby niepełnosprawnej
Poprzedni temat :: Następny temat
Odpowiedz do tematu
Autor Wiadomość
jandrzej



Dołączył: 14 Paź 2013
Posty: 1
PostWysłany: 14/10/2013, 12:19    Temat postu: Czas pracy osoby niepełnosprawnej Odpowiedz z cytatem

Pracuję jako pracownik ochrony na umowę o pracę na pełny etat wynagrodzenie: płaca zasadnicza w wysokości minimalnego wynagrodzenia proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy zgodn. z ustawą z dn. 10.10.2002r. (Dz. U. Nr 200 poz 1679) brutto miesięcznie,oraz inne składniki według regulaminu wynagrodzenia (stawką godzinowa 6,5 zł) i dodatkowo mam podpisaną umowę zlecenie na tzw.godziny nadliczbowe.Mam orzeczony stopień niepełnosprawności lekki.
W związku z tym mam pytania:
Czy pracodawca ma rację twierdząc że etat muszę wyrobić kwotowo (6.5 x godziny by wyrobić etat tj. + ok 20 godzin gratisowo ) czy godzinowo = etat: ilość godzin w danym miesiącu.
Pozostałe godziny wypłacane są z umowy zlecenia.
Zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. Nr 123, poz. 776 z późn.zm ) czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do lekkiego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, i jest to podobno sztywna tygodniowa norma pracy.

Średnio w miesiącu mam wypracowanych ok. 240 godzin i przy tym jak to rozlicza pracodawca jestem co miesiąc 100-120 zł w plecy. np wrzesień 168 godzin = etat, w moim przypadku dodatkowo muszę oddać jeszcze 20 godzin = 186x 6,5 = etat.
240 - 186 = 54 x 6,5 = umowa zlecenie

Mam pytanie czy tak pracodawca może robić i co na to przepisy
Mam zamiar coś z tym zrobić i oczekuję podpowiedzi jak to zrobić za co z góry dziękuję i pozdrawiam.
Powrót do góry
Profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
google_adsense

Google



Wysłany: 14/10/2013, 12:19    Temat postu: Google AdSense

Powrót do góry
jaga1
Ekspert
Ekspert


Dołączył: 26 Lip 2013
Posty: 667
PostWysłany: 15/10/2013, 9:43    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Cytat:
Czy pracodawca ma rację twierdząc że etat muszę wyrobić kwotowo (6.5 x godziny by wyrobić etat tj. + ok 20 godzin gratisowo ) czy godzinowo = etat: ilość godzin w danym miesiącu.

Nie ma racji - nie musisz wyrabiać etatu,masz przepracować ilosc godzin wynikająca z etatu,nie ma prawa zabierac Ci godzin( ok 20 godzin gratisowo)

Cytat:
np wrzesień 168 godzin = etat, w moim przypadku dodatkowo muszę oddać jeszcze 20 godzin = 186x 6,5 = etat.
240 - 186 = 54 x 6,5 = umowa zlecenie

Twoj pracodawca zwyczajnie Cie okrada z przepracowanych godzin
Cytat:
Zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. Nr 123, poz. 776 z późn.zm ) czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do lekkiego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, i jest to podobno sztywna tygodniowa norma pracy.

Nie do konca
Art. 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

2. [1] Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
2a. Normy czasu pracy, o których mowa w ust. 2, stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
4. Koszty badań, o których mowa w ust. 2, ponosi pracodawca.

Art. 16. 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:
1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.

Cytat:
Mam zamiar coś z tym zrobić i oczekuję podpowiedzi jak to zrobić za co z góry dziękuję i pozdrawiam.

Opisz wszystko i zloz skarge do PIP
Powrót do góry
Profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:     
Odpowiedz do tematu