Zaloguj    Moje konto    Moje wiadomości
     Start     Zadaj pytanie     Rejestracja     Wyszukiwarka     Nowe posty     Szukamy moderatorów     Kontakt  
Dni do odbioru, a chorobowe
Poprzedni temat :: Następny temat
Odpowiedz do tematu
Autor Wiadomość
phoenix_84



Dołączył: 04 Paź 2018
Posty: 1
PostWysłany: 04/10/2018, 15:04    Temat postu: Dni do odbioru, a chorobowe Odpowiedz z cytatem

Witam
Pracuje w firmie produkcyjnej z rocznym okresem rozliczeniowym.
Od poczatku w prawie kazdym tygodniu pracuje 6 dni (pn-sob). W firmie jest takie cos jak "przestuj", czyli miesiac w ktorym firma nic nie produkuje i pracownikom organizują "odbiory" i prace porzadkowe.
Kierownik sporzadzil plan odbiorow, adekwatny do przepracowanych sobot i ilosci dni do odbioru.
Cytuje info od kadr: "Jeśli pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie na okres, w ktorym mial zaplanowany czas wolny, to ten czas wolny jest jakby skonsumowany przez to zwolnienie lekarskie. I pracownik nie ma juz prawa do odbioru tych dni wolnych".
1. Czy stwierdzenie kadr jest zgodne z prawem?
- bo wedlug tego bedac na chorobowym przepadaja mi odbiory, skoro zostal wyznaczony termin ich odbioru, a przeciez ja je przepracowalem i nalezy mi sie dniowka
2. Czy kierownik moze narzucic mi termin w ktorym mam taki "odbior" odebrac?
3. Czy skoro mi zakład pracy narzuca odebranie dni, czy nie nalerzy mi sie odbior w stosunku 1,5 dnia za 1?
4. Moja znajoma jest w ciazy, rowniez pracuje w tym zakladzie. Od wrzesnia 2018 do kwietnia 2019 bedzie na zwolnieniu lekarskim z tego tytulu. Kierownik zaplanowal jej odbior na listopad 2018 i wedlu niego i kadr odbiory jej przepadna. Dlaczego?

Z gory dziekuje za wszelkie wyjasnienia i informacje
Poprosze o jakies podstawy prawne, bo dla mnie to jest nielogiczne
Powrót do góry
Profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
google_adsense

Google



Wysłany: 04/10/2018, 15:04    Temat postu: Google AdSense

Powrót do góry
Wyświetl posty z ostatnich:     
Odpowiedz do tematu